Кадровая политика акционерной компании «Узбектелеком» основывается на современных принципах демократического подбора, продвижения по службе с учетом деловых качеств, постоянном обучении менеджеров и специалистов, как в учебных заведениях республики, так и за рубежом, систематическом обновлении кадров и осуществлении контроля над их деятельностью.
Большое внимание уделяется повышению квалификации менеджеров и специалистов. В этом плане компания тесно взаимодействует с такими учебными центрами, как курсы повышения квалификации при Академии государственного и общественного строительства при Президенте Республики Узбекистан, филиал «Центр развития бизнеса и персонала» при АК «Узбектелеком».
Кадровый состав работников компании на конец 2010 года составляет около 14 000 человек, из которых 21% работников с высшим образованием, 36,3% — со средним специальным образованием и 42,7% — со средним и неполным средним образованием.
Кадровый состав
В 2010 году повысили квалификацию 4 703 человека, из них: в филиале «Центр развития бизнеса и персонала» АК «Узбектелеком» — 1 691 специалист, в центре корпоративного управления при Высшей школе бизнеса — 32, а остальные в разных местных и зарубежных учебных заведениях.
В
При этом, из филиалов компании в 2009 — 2010 учебном году на курсы Академии государственного и общественного строительства при Президенте Республики Узбекистан закончил учебу 1 слушатель- руководитель, и поступили 3 кандидата из руководящего состава АК «Узбектелеком», которые проходят учебу в Высшей школе бизнеса при Академии государственного и общественного строительства при Президенте Республики Узбекистан.
